Руководство по найму сотрудников в Гонконге

Наем сотрудников в Гонконге должен соответствовать ключевым законам региона о труде, особенно Постановлению о занятости, которое является основным законодательным актом, регулирующим условия найма и подчеркивающим права работников, а также обязанности работодателей и наемных работников.

Закон о занятости делит сотрудников на две категории:

• Сотрудники, нанятые по непрерывному трудовому договору (имеют право на все установленные законом льготы в соответствии с Законом о занятости).
• Сотрудники, нанятые по трудовому договору (имеют право на существенную защиту в соответствии с Законом о занятости).
  

Сотрудник, нанятый непрерывно одним и тем же работодателем в течение четырех недель или более с отработкой не менее 18 часов в неделю, считается нанятым по непрерывному контракту.

Права и обязанности работодателей и работников

‍

Обязанности работодателей

У работодателей есть определенные обязательства, включая заключение трудового договора, подачу декларации работодателя, уведомление налоговых органов об отъезде сотрудников-нерезидентов из Гонконга и внесение взносов в Фонд обязательного страхования персонала (MPF).

‍

Создание трудового соглашения

Необходимая информация, которая должна быть включена в трудовой договор, включает:

• Название должности
• Продолжительность работы
• Обязанности сотрудника
• Дата начала приема на работу
• Еженедельный график работы
• Права и льготы
• Условия расторжения контракта
  

Хотя права и льготы работников защищены Постановлением независимо от того, является ли трудовой договор устным или письменным, рекомендуется заключать трудовые договоры в письменной форме, чтобы избежать споров.

‍

Информация, которую работодатели должны предоставить до начала приема на работу:

• Заработная плата (включая ставку, ставку сверхурочной работы и любые надбавки)
• Период выплаты заработной платы
• Срок уведомления, необходимый для расторжения контракта
• Права на выплату в конце года
  

Если трудовой договор составлен в письменной форме, работодатель должен предоставить один экземпляр работнику для хранения и ознакомления.

Примечание: Для неписаных контрактов работодатели должны предоставить эту информацию в письменном виде по письменному запросу работника до начала приема на работу. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой штраф в размере до 10 000 долларов США.

‍

Возраст для трудоустройства

Установленный законом минимальный возраст для работы в Гонконге составляет 18 лет. Однако несовершеннолетние могут работать в определенных условиях в зависимости от их возраста с некоторыми ограничениями.

• 15+ лет: Разрешено работать в промышленных условиях с ограничением продолжительности рабочего времени;
• 13-14 лет: Может работать в непроизводственной сфере, если посещает занятия в школе полного дня и окончил третий класс средней школы;
• Младше 13 лет: Запрещается принимать на работу без специального разрешения для художественных и учебных целей

‍

Наем студентов

Работодатели могут нанимать студентов, являющихся гражданами или постоянными жителями Гонконга, на полный или неполный рабочий день. Студенты-сотрудники старше 18 лет, работающие 60 дней подряд, имеют право на взносы MPF. Работодатели должны вносить не менее 5% от ежемесячного заработка сотрудника.

‍

Иностранные студенты

• Стажировки: Связаны с областью обучения студента и одобрены его университетом
• Неполный рабочий день на территории кампуса: до 17 часов в неделю
• Работа на лето: Без ограничений по времени работы, допускается с 1 июня по 31 августа
  

‍

Наем сотрудников с частичной занятостью и сотрудников по контрактам

Сотрудники, работающие неполный рабочий день или по контракту, пользуются той же защитой, что и постоянные сотрудники, занятые полный рабочий день, в соответствии с Законом о занятости Гонконга. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно работают меньше часов, чем штатные сотрудники, а контрактники подписывают срочные трудовые контракты.

‍

Наем иностранных сотрудников

Правительство поощряет наем иностранных специалистов, обладающих уникальными навыками, знаниями или экспертизой, которые недоступны в Гонконге. Для легальной работы иностранные граждане должны иметь действующую рабочую визу.

Критерии для получения рабочей визы:

• Отсутствие судимости
• Солидное образование (как правило, высшее)
• Подлинное открытие вакансии
• Подтвержденное предложение о трудоустройстве
• Компенсационный пакет в соответствии с рыночными ставками
  

Типы виз для иностранных сотрудников:

• Трудовая виза: Иностранные профессиональные сотрудники или выпускники со специальными навыками

• Дополнительная трудовая виза: Полуквалифицированные специалисты технического уровня или ниже

‍

Минимальная заработная плата в Гонконге

В Гонконге повысили минимальную почасовую заработную плату с 37,5 гонконгских долларов (4,8 доллара США) до 40 гонконгских долларов (5,11 доллара США). Работодатели должны регистрировать общее количество часов, отработанных сотрудником, если сотруднику выплачивается минимальная заработная плата и его заработная плата меньше установленного денежного предела.

Денежный лимит был увеличен с 15 300 гонконгских долларов (1 957 долларов США) в месяц до 16 300 гонконгских долларов (2 085 долларов США) в месяц.

‍

Для получения подробной информации и обновлений всегда обращайтесь к последним рекомендациям Департамента труда Гонконга или к специалистам Global Corporate Solurions - наши эксперты всегда владеют достоверной информацией и готовы проконсультировать Вас по любому вопросу!