Как правильно исключить директора из компании в Сингапуре: правовые аспекты и процедуры

Сингапур – это привлекательное место для многих предпринимателей и компаний. Однако, в некоторых случаях, владельцы компаний могут столкнуться с необходимостью исключить директора из своего бизнеса. Это достаточно деликатный процесс, требующий соблюдения определенных юридических процедур. В этой статье мырассмотрим ключевые аспекты и процедуры исключения директора из компании в Сингапуре.

Зачем может потребоваться исключение директора: Перед тем как погрузиться в детали процедуры, давайте рассмотрим некоторые распространенные причины, по которымкомпания может принять решение об исключении директора:

·      Несоответствие целям и стратегии развития компании.

·      Нарушение законодательства или уставных положений.

·      Конфликты интересов или несогласие с другими директорами.

·      Финансовые или управленческие неудачи.

Правовые аспекты и процедуры исключения директора: В Сингапуре исключение директора должно основываться на соблюдении юридических норм и процедур, чтобы избежать возможных правовых последствий.

Ниже приведены основные шаги процедуры:

а. Анализ учредительных документов:

Прежде чем приступить к исключению директора, необходимо тщательно изучить учредительные документы компании, такие как устав и учредительное соглашение, чтобы понять все применимые правила и процедуры для исключения директора.

б. Решение акционеров:

Обычно решение об исключении директора принимается на общем собрании акционеров компании. Это решение должно быть демократически принято большинством голосов акционеров, в соответствии суставом компании.

в. Уведомление директора:

После принятия решения акционерами, необходимо уведомить исключаемого директора о решении и предоставить ему или ей достаточный срок для представления своих аргументов или отзыва.

г. Подача заявления в ACRA:

После выполнения всех предшествующих шагов компания должна подать соответствующее заявление в ACRA для официальной регистрации изменения в составе директоров компании.

д. Обновление документации:

После получения подтверждения от ACRA компания должна обновить свою документацию, чтобы отразить изменения всоставе директоров.

Как лицензированный регистрационный агент с многолетним опытом в Сингапуре, Eltoma Corporate Services предоставляет ценные консультации и поддержку своим клиентам в процессе исключения директора из компании. Наша компания обладает профессиональной экспертизой в области корпоративного права, бухгалтерского учета, налогообложения и других юридических аспектов, что обеспечивает эффективное и безопасное проведение процедуры исключения.

Заключение: Исключение директора из компании в Сингапуре – это ответственный шаг, который требует строгого соблюдения юридических норм и процедур. При наличии опытных и надежных партнеров, таких как Eltoma Corporate Services, процесс может быть выполнен безопасно и эффективно. Предоставляя комплексные консультации иподдержку, Eltoma обеспечивает успех своих клиентов в бизнесе и обеспечиваетсоблюдение всех необходимых правил и законов Сингапура.

Директора играют важную роль в управлении компаниями. Тем не менее, иногда возникают ситуации, когда директору приходится прекратить выполнять свои полномочия:

1.    Увольнение директора:

Компания может принять решение об увольнении директора до истеченияего срока полномочий по ряду причин, таких как:

·      Недостойное личное поведение;

·      Нарушение обязанностей директора;

·      Неэффективное управление, ведущее к низкой корпоративной производительности;

·      Участие в корпоративных скандалах.

2.    Дисквалификация директора:

В случае дисквалификации директора компания принимает меры, чтобы лишить его права занимать эту должность. Дисквалификация может быть результатом юридических нарушений или неправомерных действий.

3.    Отставка директора:

Директор также может решить добровольно уйти в отставку, например, по личным или профессиональным причинам.

Процедура увольнения директора предусматривает участие акционеров компании. Лишь акционеры имеют право принять решение о снятии директора с его должности. Важно отметить, что директора публичных компаний неимеют права увольнять других директоров, согласно Закону о компаниях Сингапура, раздел 152(8).

Как уволить директора в частной компании с ограниченной ответственностью:

·      При увольнении директора в частной компании с ограниченной ответственностью необходимо учитывать требования, установленные в уставе компании.

·      Согласно разделу 152(9) Закона о компаниях Сингапура (СА), акционеры компании могут отстранить директора обычной резолюцией, т.е. большинством голосов (более 50%) за отстранение, если устав компании непредусматривает иное.

Передувольнением директора, акционеры должны направить письменное уведомление за 14 дней. Однако, если более 95% голосов акционеров согласны на сокращение этого срока, уведомление может быть отправлено менее чем за 14 дней.

Если компания приняла Типовой устав, то директор может быть уволен обычным постановлением с уведомлением не менее чем за 14 дней.

Каждаякомпания может устанавливать свои собственные требования или условия в уставе.Например, это может быть требование специального решения об увольнении директора, т.е. большинством голосов (более 75%) за отстранение.

Чтобы начать процедуру увольнения директора, акционеры должны созвать общее собраниеи принять соответствующее решение по его увольнению.

В некоторых случаях устав компании может предусматривать пункт о процедуре увольнения директоров в определенных ситуациях, например, в случае неизлечимой болезни или аморального поведения. В таком случае, акционерам не потребуется проводить голосование об увольнении, если это требование прописано в уставе компании.

Как уволить директора в публичной компании:

В случае увольнения директора в публичной компании согласно статье 152 Закона о компаниях, устанавливаются следующие требования:

Если устав компании или соглашение между директором и компанией не предусматривают иное, акционеры публичной компании могут сместить директора обычной резолюцией (более 50% голосов за смещение).

При созывеобщего собрания, чтобы инициировать процесс увольнения директора, необходимо специальное уведомление о решении об увольнении директора акционерами, а также уведомление самого директора, которого планируют сместить. Это уведомлениедолжно быть отправлено не менее чем за 28 дней до собрания, хотя в случае крайней необходимости, срок может быть сокращен до 14 дней.

Когда увольняют директора: Согласно статье 152(1) Закона о компаниях Сингапура (УК), увольнение директора вступает в силу только после того, как будет назначен его преемник.

Послепринятия решения об увольнении директора, компания должна официально обновить информацию о новом директоре в Управлении бухгалтерского учета и корпоративного регулирования (ACRA) через Bizfile+.

Дисквалификация директора: Дисквалификация директораозначает, что ему запрещено занимать должность директора или участвовать в управлении любой местной или иностранной компании.

Дисквалификация может быть применена, если директор не обратится в Общий отдел Высокого судаили официального правопреемника с прошением о разрешении.

Директор может быть дисквалифицирован по следующимпричинам:

·      Когда директор становится банкротом;

·      Когда суд принимает решение о дисквалификации, например, из-за несостоятельности директора неплатежеспособной компании, ликвидации компании по соображениям национальной безопасности или осуждения директора за преступления, связанные с управлением или созданием компаний;

·      Когда директор виновен в мошенничестве или недобросовестных действиях, за которые предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок от 3 месяцев и более;

·      Когда директор был признан виновным в трех или более правонарушениях, связанных с подачей документов по компаниям Сингапура втечение 5 лет;

·      Когда против директора было вынесено три или более постановления Общего отдела Высокого суда, призывающие к немедленной проверке реестров компании, журналов, протоколов или документов (согласно статье 399 УК) или требования о возврате согласно статье 13 УК, в течение 5 лет;

·      Когда директор ликвидировал три или более компании в ACRA в течение 5 лет, начиная с даты исключения третьей компании.

Уведомлениео дисквалификации:

Директор должен направить компании письменное уведомление о дисквалификации.

Компания, всвою очередь, должна сообщить о дисквалификации директора в ACRA в течение 14дней с момента дисквалификации.

Что делать, если директор, подлежащий дисквалификации, продолжает действовать в качестве директора компании?

Если есть основания полагать, что директор продолжает выполнять свои обязанности несмотряна подлежащую дисквалификацию по одной из причин, указанных выше, можно подать жалобу в Управление бухгалтерского учета и корпоративного регулирования (ACRA).

Любой желающий может подать жалобу, если у него есть достаточно информации о компании, в которой работает такой директор.

Жалоба должна быть отправлена в ACRA по почте и должна сопровождаться соответствующими документами, такими как постановление суда или заявление о банкротстве, если таковые имеются.

После проведения расследования, если жалоба подтвердится, директор будет уволен.

Сколько длится дисквалификация директора в Сингапуре?

Продолжительность периода дисквалификации зависит от причины дисквалификации директора, но обычносоставляет 5 лет.

Например, если директор был дисквалифицирован за то, что являлся директором по крайней мере 3 компаний, которые были исключены в течение 5-летнего периода, он будет дисквалифицирован на 5 лет с даты исключения последней компании.

В случае директоров компаний, которые были ликвидированы по соображениям национальной безопасности, период дисквалификации составит 3 года с даты принятия приказа оликвидации.

Длядиректоров, которые были дисквалифицированы после осуждения за правонарушения,предусматривающие дисквалификацию, дата начала периода дисквалификации зависитот того, был ли директор приговорен к тюремному заключению за это правонарушение:

Если директора отправили в тюрьму, период дисквалификации начнется со дня осужденияи будет длиться еще 5 лет после освобождения.

Еслидиректор не был приговорен к тюремному заключению, он будет дисквалифицированна 5 лет (или на более короткий срок по решению суда) с даты осуждения.

Что может сделать бывший директор по истечении срока дисквалификации?

По истечении периода дисквалификации лицо может быть назначено директором своей предыдущей компании или даже основать новую компанию.

При повторном назначении или регистрации компании, компания должна уведомить ACRA через сайт Bizfile+ о назначении директора в течение 14 дней с даты его назначения.

Отставка директора:

Директор компании имеет возможность добровольно уйти с должности. В Сингапуре отставка директора считается законной, если выполняются следующие условия:

·      Процедура увольнения соответствует уставу компании; и

·      В компании остается хотя бы один оставшийся директор, проживающий в Сингапуре.

Уведомление ACRA о прекращении полномочий директора:

·      В случае отставки или дисквалификации директора, компания обязана подать уведомление о прекращении его полномочий в Управление бухгалтерского учета и корпоративного регулирования (ACRA).

·      Это уведомление должно быть подано в течение 14 дней с момента изменения статуса директора, то есть с даты дисквалификации или даты подачи заявления об отставке, если таковые имеются.

При подаче уведомления в ACRA необходимо предоставить соответствующие документы, такие как:

·      В случае дисквалификации — заявление о банкротстве или постановление суда, если таковые имеются;

·      В случае отставки — уведомление об отставке директораи подтверждение от совета директоров.

Ситуации, когда бывший директор должен самостоятельно уведомить ACRA:

·      Когда у бывшего директора есть основания полагать, что компания не предоставит соответствующее уведомление;

·      Когда бывший директор узнает, что в компании большенет других лиц, занимающих должности директоров, и должен уведомить ACRA об этом. Такая ситуация может возникнуть, если секретарь компании подал в отставку, а остальные директора были дисквалифицированы.

Неуведомление ACRA:

Если уведомление о прекращении полномочий директора не было направлено в ACRA, это может быть приравнено к нарушению конфиденциальности согласно статье 165 Закона о компаниях Сингапура.

Согласно этому разделу, директор или главный исполнительный директор может нести личную ответственность и быть оштрафован на сумму до $15 000 или лишен свободы на срок до 3 лет.

Пока уведомление не будет подано, прекращение директорской деятельности не вступит в силу. Это означает, что бывший директор продолжит нести ответственность за управление компанией.

Если нарушение продолжается (то есть уведомление о прекращении еще не было направлено в ACRA), бывший директор может быть оштрафован на $1000 за каждый день, в течение которого нарушение продолжается после вынесения обвинительного приговора.

Что происходит с акциями, которыми владеет директор компании?

Когда директор также является акционером компании, возникает вопрос о судьбе его акций.

Если устав компании содержит положение, которое требует от директора продать свои акции после прекращения его полномочий, то директор обязан выполнить это требование.

Такое положение обычно предписывает директору продать свои акции оставшимся акционерам компании. В случае отсутствия такого положения в уставе, запрещающего директору удерживать акции, он может оставить их у себя. Также директор может решить продать или передать свои акции другим акционерам пожеланию.

Если у вас возникают вопросы или необходимо консультироваться по этой теме, не стесняйтесь обращаться к нашим специалистам. Мы готовы предоставить вам нужную информацию, разъяснить все детали и предложить подходящие решения. Вы можете связаться снами через указанные на сайте контактные каналы. Ожидаем вашего обращения!

Консалтинговая компания Eltoma Corporate Services предоставляет широкий спектр услуг в области корпоративного обслуживания, регистрации компаний и сопутствующих услуг в Сингапуре. У нас богатый опыт работы в Сингапуре и мы всегда сможем предложить индивидуальные решения и услуги, соответствующие конкретным потребностям вашей компании. Ждем ваши обращения на info@eltoma-global.com.

‍